更多
推薦資訊
-
2016-05-27我們?yōu)槭裁匆x擇勞務(wù)派遣
-
2022-07-14教育部發(fā)布預(yù)警：高校招生錄取期間，謹(jǐn)防詐騙
-
2022-06-07注意！新型“疫情排查”騙局曝光
-
2022-06-07高考臨近，警惕以“托關(guān)系”“有門路”為由的詐騙
常見問題
很多企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣合作單位的時候有不少的疑惑與擔(dān)心，由于勞務(wù)派遣環(huán)境復(fù)雜，加上門類眾多，所以在選擇合作的時候很容易不小心錯選合作對象導(dǎo)致一些不必要的糾紛與損失，下面為您解惑一下，具備怎樣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司才值得您選擇。
不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟(jì)實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負(fù)有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的守法經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位能夠為企業(yè)提供代為發(fā)放工資、繳納社保等諸多服務(wù)，企業(yè)可以從勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)人員數(shù)量素質(zhì)、服務(wù)項目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模大小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣時需要考查員工對勞務(wù)派遣單位的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)派遣單位易于被員工接受。
3、簽訂正規(guī)合法的勞務(wù)派遣合同，盡力維護(hù)用工單位的合法權(quán)益
勞務(wù)派遣合同是規(guī)范用工單位與勞務(wù)派遣公司權(quán)利義務(wù)的法律文件，除具備一般民事合同的要件外，用工單位還需特別注意勞務(wù)派遣單位與被派遣員工的合同簽訂、社會保險、工資和加班費(fèi)的發(fā)放、退回被勞務(wù)派遣員工的條件，以及用工單位的追償和糾紛的管轄等，以避免因勞務(wù)派遣公司的違法違紀(jì)行為，導(dǎo)致用工單位損失和承擔(dān)法律責(zé)任。
4、適度地開展業(yè)務(wù)外包和承包
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略，即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)，其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，優(yōu)化資源配置，將資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自身獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。
1、選擇具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司。勞動合同法修正案規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于200萬元，且要具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。因此，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對派遣單位進(jìn)行嚴(yán)格審查，尤其要避免實質(zhì)為職業(yè)介紹、人事業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)打著勞務(wù)派遣的幌子，四處非法承攬勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員，在司法實踐中，企業(yè)和被派遣勞動者之間將會被認(rèn)定形成了勞動關(guān)系，不但達(dá)不到降低用工風(fēng)險的目的，反而會遭受重大損失。用工企業(yè)可以通過審查行政許可證書、營業(yè)執(zhí)照、辦公場所、經(jīng)營管理人員結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度等方式確認(rèn)勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。
不同的勞務(wù)派遣單位有不同的用工風(fēng)險承受能力，企業(yè)應(yīng)該選擇客觀上經(jīng)濟(jì)實力雄厚、能承受較大風(fēng)險，主觀上負(fù)有責(zé)任感、勇于承擔(dān)風(fēng)險的守法經(jīng)營的勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位能夠為企業(yè)提供代為發(fā)放工資、繳納社保等諸多服務(wù)，企業(yè)可以從勞務(wù)派遣公司提供的服務(wù)人員數(shù)量素質(zhì)、服務(wù)項目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模大小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣時需要考查員工對勞務(wù)派遣單位的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)派遣單位易于被員工接受。
3、簽訂正規(guī)合法的勞務(wù)派遣合同，盡力維護(hù)用工單位的合法權(quán)益
勞務(wù)派遣合同是規(guī)范用工單位與勞務(wù)派遣公司權(quán)利義務(wù)的法律文件，除具備一般民事合同的要件外，用工單位還需特別注意勞務(wù)派遣單位與被派遣員工的合同簽訂、社會保險、工資和加班費(fèi)的發(fā)放、退回被勞務(wù)派遣員工的條件，以及用工單位的追償和糾紛的管轄等，以避免因勞務(wù)派遣公司的違法違紀(jì)行為，導(dǎo)致用工單位損失和承擔(dān)法律責(zé)任。
4、適度地開展業(yè)務(wù)外包和承包
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略，即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)，其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，優(yōu)化資源配置，將資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自身獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢，獲得使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。