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常見(jiàn)問(wèn)題
勞務(wù)派遣可以為廣大的朋友們提供更為廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)，這樣可以充分體現(xiàn)出來(lái)個(gè)人的擇業(yè)自主的原則。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身特長(zhǎng)的工作崗位。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者而言是非常有利的，這是收入制度的政策性托底，具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。如今為了降低勞動(dòng)成本，越來(lái)越多的用人單位，比如制造業(yè)的一線操作工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤崗位，甚至新興服務(wù)外包企業(yè)等都在廣泛使用勞務(wù)派遣工方式轉(zhuǎn)移工資支付壓力。雖然我國(guó)這兩年也在不斷規(guī)范勞務(wù)派遣工的使用，但勞務(wù)派遣工在整個(gè)職工中所占比例越來(lái)越高也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。
勞務(wù)派遣是受到我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)以及有關(guān)政策的保護(hù)的，一般用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)聘用合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求，重新安排工作。當(dāng)然洛陽(yáng)勞務(wù)派遣有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。
勞務(wù)派遣公司可以大大降低了企業(yè)用工的成本，勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)減少招聘時(shí)候所打的廣告而產(chǎn)生的費(fèi)用。而勞務(wù)派遣對(duì)于我們的企業(yè)員工也會(huì)獲得很大的收益，比如大量勞務(wù)派遣工的底薪不是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)工資，而是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮一兩百元。也就是說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是派遣企業(yè)制定工資待遇的主要依據(jù)。因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會(huì)讓這部分勞動(dòng)者直接受益。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者而言是非常有利的，這是收入制度的政策性托底，具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。如今為了降低勞動(dòng)成本，越來(lái)越多的用人單位，比如制造業(yè)的一線操作工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤崗位，甚至新興服務(wù)外包企業(yè)等都在廣泛使用勞務(wù)派遣工方式轉(zhuǎn)移工資支付壓力。雖然我國(guó)這兩年也在不斷規(guī)范勞務(wù)派遣工的使用，但勞務(wù)派遣工在整個(gè)職工中所占比例越來(lái)越高也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。
勞務(wù)派遣是受到我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)以及有關(guān)政策的保護(hù)的，一般用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)聘用合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
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